Kai Künne - Gründer und Geschäftsführer von PLACED Seit dem Start von PLACED im Oktober 2025 hat sich enorm viel bewegt. Inzwischen arbeiten bereits über 120 Anwender mit unserer KI-gestützten Vermittlungsplattform für die Personalbranche und profitieren von einer rasanten Entwicklungsgeschwindigkeit. Ihr Feedback nutzen wir für wöchentliche Updates, die wir Ihnen
Standorthomogenisierung ist möglich Vielen Führungsteams bei Personaldienstleistern und Personalvermittlern ist folgende Situation gut bekannt: In Stadt A meldet die Niederlassung solide Abschlüsse, in Stadt B bleibt die Umsatzerwartung dünn. Bewerbungen kommen zwar überall viele, doch Vermittlungsquoten sind ungleich. Die gute Nachricht vorweg. Es gibt klare Spielregeln für erfolgreiche Standorthomogenisierung. Dazu
Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung halten rasant Einzug in die Personalvermittlung. Was früher wie Science-Fiction klang, etwa Chatbots, die Bewerbungsgespräche führen, ist heute in vielen Rekrutierungsprozessen bereits Realität[1][2]. Große Tech-Investitionen befeuern diesen Trend: Start-ups wie Mercor oder Jack & Jill haben jüngst große Millionenbeträge erhalten, um KI-basierte „AI
PLACED AI Roundtable 2025 am 13. November in Berlin, exklusiv für Führungskräfte aus Staffing, Zeitarbeit und HR-Tech Jetzt anmelden KI treibt den Firmenwert. Kunden und Shareholder zahlen bereits heute große Prämien für Anbieter, die sie als führend im Umgang mit und Einsatz von KI empfinden. Dieser Werthebel wird sich -
Am 22. Oktober 2025 trifft sich die Welt der Personaldienstleistung, Vermittlung und Arbeitnehmerüberlassung im RheinMain CongressCenter Wiesbaden und PLACED ist mit dabei. Mit unserer KI-basierten Sales Automation Plattform zeigen wir live, wie Vermittler mit PLACED Ihre Kandidaten schneller matchen und mehr Placements erzielen. Besuchen Sie uns am Stand C.04
Geht es Ihnen ähnlich? Profilvertrieb macht vielen Personalprofis heute keinen Spaß mehr. Die Vorbereitung für den Profilvertrieb dauert ewig, denn Sie müssen unzählige Stellenquellen durchsuchen – von klassischen Jobbörsen bis zu großen US‑Portalen wie LinkedIn, die immer beliebter, aber oft schwer durchsuchbar sind. Gute Ansprechpartner sind rar, und es fällt