Product Update Juli 2026: Ausschreibungen, Daten-Engine & smartere Agenten
Im Juli haben wir öffentliche Ausschreibungen in PLACED integriert, die Daten-Engine ausgebaut und den KI-Assistenten noch tiefer in den Arbeitsalltag eingebunden.
Im Juli haben wir öffentliche Ausschreibungen in PLACED integriert, die Daten-Engine ausgebaut und den KI-Assistenten noch tiefer in den Arbeitsalltag eingebunden.
Im Juni haben wir den KI-Assistenten grundlegend überarbeitet und Suche, Kontakte, Export, Credits und Dashboard weiter verbessert.
Treffen Sie PLACED am 21. Oktober 2026 in Wiesbaden. An Stand D.11 zeigen wir aktuelle KI-Workflows für den Staffing-Vertrieb – mit Bühnenvortrag und einem geplanten MeetUp.
PLACED war auf dem Tag der Personaldienstleister 2026 mit LED-Truck, Stand und Bar-Hosting vor Ort. Im Mittelpunkt standen Kandidatenvertrieb, sichere KI-Nutzung und konkrete Workflows für die tägliche Vertriebsarbeit.
Im Mai haben wir PLACED um ein neues Dashboard, eine verbesserte KI-Suche, erweiterte Kontaktdaten und weitere Optimierungen für eine effizientere Marktbearbeitung ergänzt.
Im April haben wir PLACED entlang der wichtigsten Workflows weiterentwickelt: Suche, Matching, Unternehmensprofile, CV-Upload, KI-Formatierung und Export.
Im März haben wir die Sucharchitektur neu aufgebaut und die Grundlage für messbar bessere Ergebnisqualität gelegt.
Im Februar haben wir die Datenqualität, Company-Deduplizierung und mehrere Kernworkflows weiter verbessert.
Im Januar haben wir PLACED entlang der Kernfrage weiterentwickelt: Wie finden Personalvermittler schneller die passenden Unternehmen, Jobs und Kontakte für ihre Kandidaten?
Kai Künne - Gründer und Geschäftsführer von PLACED Seit dem Start von PLACED im Oktober 2025 hat sich enorm viel bewegt. Inzwischen arbeiten bereits über 120 Anwender mit unserer KI-gestützten Vermittlungsplattform für die Personalbranche und profitieren von einer rasanten Entwicklungsgeschwindigkeit. Ihr Feedback nutzen wir für wöchentliche Updates, die wir Ihnen
Standorthomogenisierung ist möglich Vielen Führungsteams bei Personaldienstleistern und Personalvermittlern ist folgende Situation gut bekannt: In Stadt A meldet die Niederlassung solide Abschlüsse, in Stadt B bleibt die Umsatzerwartung dünn. Bewerbungen kommen zwar überall viele, doch Vermittlungsquoten sind ungleich. Die gute Nachricht vorweg. Es gibt klare Spielregeln für erfolgreiche Standorthomogenisierung. Dazu
Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung halten rasant Einzug in die Personalvermittlung. Was früher wie Science-Fiction klang, etwa Chatbots, die Bewerbungsgespräche führen, ist heute in vielen Rekrutierungsprozessen bereits Realität[1][2]. Große Tech-Investitionen befeuern diesen Trend: Start-ups wie Mercor oder Jack & Jill haben jüngst große Millionenbeträge erhalten,