Product Updates KW 47

Product Updates KW 47

wir haben in den letzten Tagen zahlreiche Verbesserungen an der PLACED Plattform veröffentlicht. Hier die wichtigsten Neuerungen im Überblick:

Suche & Matching

  • Suchradius auf 300 km erhöht
  • Relevantere Treffer bei Keyword-Suche
  • Mehr Firmenlogos sichtbar
  • Erste Schritte zur deutlich besseren Matching Accuracy gestartet
  • Neuer Favoriten-Smartfilter (Nur | Alle | Keine)
  • Suche zusätzlicher Keywords in die linke Filterleiste hinzugefügt
  • Reisezeit (Auto & ÖPNV) jetzt im Ergebnis sichtbar
  • Jobs können als Agenturjob gemeldet werden, wenn diese trotz Filter noch angezeigt werden sollten (Datenqualität)
  • Neuer Filter: Favorisierte Stellen (Nur | Alle | Keine)

Dashboard

  • Favoritenzahl für Kandidaten klickbar → zeigt alle Favoriten
  • Kandidatentexte überarbeitet
  • Firmen anklickbar → zeigt deren Jobs
  • Multi-Select für Kandidaten & Firmen aktiviert

Stellen-Detailseite

  • Klarere Struktur bei Kontaktpersonen
  • Verbesserte Daten bei Kontakt- und Firmeninfos
  • Überarbeitete Jobtexte, Metadaten & Links

Wir entwickeln PLACED jede Woche mit Hochdruck weiter, um Ihnen die bestmögliche Erfahrung zu bieten. In der kommenden Woche wird es großartige Updates in der Suche in PLACED geben. Stay tuned!

Read more

Viele Standorte. Ein Kurs? Eine Analyse für Geschäftsführer.

Viele Standorte. Ein Kurs? Eine Analyse für Geschäftsführer.

Standorthomogenisierung ist möglich Vielen Führungsteams bei Personaldienstleistern und Personalvermittlern ist folgende Situation gut bekannt: In Stadt A meldet die Niederlassung solide Abschlüsse, in Stadt B bleibt die Umsatzerwartung dünn. Bewerbungen kommen zwar überall viele, doch Vermittlungsquoten sind ungleich. Die gute Nachricht vorweg. Es gibt klare Spielregeln für erfolgreiche Standorthomogenisierung. Dazu

By Kai Künne
Wie verändert sich die Rolle des Personalvermittlers im Zeitalter von KI & Automatisierung?

Wie verändert sich die Rolle des Personalvermittlers im Zeitalter von KI & Automatisierung?

Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung halten rasant Einzug in die Personalvermittlung. Was früher wie Science-Fiction klang, etwa Chatbots, die Bewerbungsgespräche führen, ist heute in vielen Rekrutierungsprozessen bereits Realität[1][2]. Große Tech-Investitionen befeuern diesen Trend: Start-ups wie Mercor oder Jack & Jill haben jüngst große Millionenbeträge erhalten, um KI-basierte „AI

By Kai Künne